2024 Auteur: Elizabeth Oswald | [email protected]. Dernière modifié: 2024-01-13 00:06
The Rehabilitation Act of 1973 interdit la discrimination dans l'emploi contre les employés fédéraux qui sont des personnes handicapées qualifiées. En outre, les agences doivent fournir des aménagements raisonnables pour un employé qualifié ou un candidat handicapé.
Quelle loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi exige des aménagements raisonnables et efficaces pour les personnes handicapées mais qualifiées ?
The Rehabilitation Act of 1973 interdit la discrimination dans l'emploi au sein du gouvernement fédéral contre les personnes qualifiées souffrant d'un handicap mental ou physique sur la base du handicap. Il oblige également les agences fédérales à fournir des aménagements raisonnables aux employés qualifiés et aux candidats handicapés.
Quels sont les 4 programmes d'égalité des chances en matière d'emploi ?
Il s'agit d'un programme neutre qui permet aux employés et aux candidats à l'emploi qui estiment avoir été victimes de discrimination sur la base de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, âge, handicap, informations génétiques, ou représailles pour déposer une plainte EEO pour discrimination.
Quelle loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi interdit la discrimination fondée sur les antécédents médicaux d'une personne ?
The Rehabilitation Act interdit la discrimination à l'encontre d'un individu sur la base de cel'association d'une personne avec une personne handicapée.
Qu'est-ce qui est couvert par la loi sur l'égalité des chances dans l'emploi ?
L'article 16 impose l'égalité des chances dans les questions de l'emploi public. L'article 16, paragraphe 2, stipule en outre qu'aucun citoyen ne peut, pour des motifs uniquement de religion, de race, de caste, de sexe, d'ascendance, de lieu de naissance, de résidence ou de l'un d'entre eux, être inéligible ou faire l'objet de discrimination à l'égard d'un emploi ou d'une fonction. sous l'État.
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