Résiliation: les périodes d'essai sont fréquemment utilisées pour déterminer si la résiliation est nécessaire. Dans de tels cas, la période d'essai peut agir comme une sorte de dernière chance pour l'employé de s'améliorer ou comme une période de transition avant qu'il ne soit officiellement licencié.
Peut-on licencier quelqu'un pendant sa période d'essai ?
Si vous avez décidé de licencier un employé, peut-être pour mauvaise performance au travail ou mauvaise conduite, vous pouvez le faire à tout moment – soit pendant, soit à la fin de, leur période d'essai. Vous n'avez pas à suivre une procédure, à leur donner un avertissement ou même à leur donner un préavis. Cependant, il est considéré comme une bonne pratique de le faire.
Quand peut-on licencier un employé stagiaire ?
Les employés stagiaires peuvent être licenciés pour des causes justes (de leur faute) ou lorsqu'il ne parvient pas à se qualifier en tant qu'employé régulier conformément aux normes raisonnables qui lui ont été communiquées dès le début de son emploi.
Comment licencier quelqu'un en période d'essai ?
Écrivez une terminaison lettre. Indiquer au premier paragraphe que l'employé a échoué à sa période d'essai et qu'il doit être licencié. Expliquez dans un langage clair quelles conditions de stage ont été violées et comment. Indiquez la date et l'heure à laquelle l'employé et ses biens doivent quitter les lieux.
Et si je me fais virer pendant la période d'essai ?
Résiliation pendant la période de probationPériode
Comme mentionné ci-dessus, un stagiaire n'a aucun privilège sur l'emploi, son service peut être résilié à la discrétion de l'employeur. Il est conseillé, lors de la résiliation des services d'un stagiaire, d'utiliser un langage simple, sans ambiguïté et non stigmatisant.
