Actuellement, le titre VII interdit aux employeurs de prendre des décisions en matière d'emploi en fonction de "la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale" d'un individu. La loi sur l'égalité remplacerait le mot "sexe" par la phrase "sexe (y compris l'orientation sexuelle et l'identité de genre)". Le projet de loi définit "l'identité de genre" comme "le genre- …
À qui s'applique la loi de 2010 sur l'égalité ?
La loi sur l'égalité est entrée en vigueur en 2010. Elle couvre tout le monde en Grande-Bretagne et protège les personnes contre la discrimination, le harcèlement et la victimisation. Les informations sur les pages de vos droits sont là pour vous aider à comprendre si vous avez été traité illégalement.
Tout le monde est-il couvert par la loi sur l'égalité ?
La loi sur l'égalité couvre tous les employeurs, ainsi que tous les employés et travailleurs intérimaires, quelle que soit la taille de l'entreprise. … La loi sur l'égalité couvre les personnes handicapées ainsi que celles qui ne sont pas handicapées mais dont l'employeur pense à tort qu'elles ont un handicap. C'est ce qu'on appelle la discrimination de perception.
Quel est l'objectif de la loi de 2010 sur l'égalité ?
Une introduction à la loi de 2010 sur l'égalité
La loi fournit un cadre juridique pour protéger les droits des individus et faire progresser l'égalité des chances pour tous. Il fournit à la Grande-Bretagne une loi sur la discrimination qui protège les individus contre les traitements injustes et promeut une société juste et plus égalitaire.
Que se passe-t-il si vous allez à l'encontre de laLoi sur l'égalité ?
La discrimination contraire à la loi sur l'égalité est illégale. … Si vous avez été victime de discrimination illégale, vous pouvez prendre des mesures en vertu de la loi. L'une des choses que vous pouvez faire est de déposer une plainte pour discrimination devant les tribunaux civils.
