Être adaptable signifie vous êtes capable ou désireux de changer pour vous adapter à différentes conditions. Être flexible signifie que vous pouvez le faire facilement. Si vous êtes résilient, vous serez capable de résister ou de vous remettre rapidement de conditions inattendues ou difficiles, en vous adaptant (et souvent en appréciant) le changement sur une base régulière.
Qu'est-ce que la flexibilité et l'adaptabilité au travail ?
La flexibilité et l'adaptabilité sur le lieu de travail se réfèrent à la capacité et la volonté d'une personne à réagir et à s'adapter aux changements en équilibrant vos croyances fondamentales et la réaction appropriée au changement.
Flexible et adaptable signifient-ils la même chose ?
Quelle est la différence entre adaptabilité et flexibilité ? "L'adaptabilité est une volonté de confronter ou de changer vos propres idées et idées préconçues. La flexibilité est plus une volonté de "rencontrer les autres à mi-chemin" de manière procédurale, " selon une nouvelle colonne de Forbes.
La flexibilité et l'adaptabilité sont-elles des compétences ?
L'adaptabilité est une compétence générale qui signifie être capable d'acquérir rapidement de nouvelles compétences et de nouveaux comportements en réponse à des circonstances changeantes. … Quelqu'un qui fait preuve d'adaptabilité sur le lieu de travail est flexible et a la capacité de réagir efficacement à ses conditions de travail - même si les choses ne se passent pas comme prévu.
Vaut-il mieux être adaptable ou flexible ?
Adaptable indique des changements à long terme; flexible plusmodifications à court terme. On pourrait s'adapter à l'introduction d'un nouveau schéma de travail posté et être suffisamment flexible pour travailler tard mardi prochain.
