Les entreprises qui ferment les jours fériés ne sont pas tenues de payer leurs employés pour le jour de congé, et celles qui restent ouvertes ne sont pas obligées de payer des employés supplémentaires pour les heures de travail normales. En général, les jours fériés sont considérés comme des jours de travail normaux et les employés reçoivent leur salaire normal pour le temps travaillé.
Êtes-vous payé pour les jours fériés ?
2. Les employeurs californiens ne sont pas tenus de payer les congés pour les vacances, ni de payer des salaires supplémentaires si les employés travaillent pendant les vacances. De même, rien n'oblige les employeurs à verser aux employés une rémunération supplémentaire ou une «indemnité de vacances» pour le travail effectué les jours fériés.
Quels jours fériés les employeurs doivent-ils payer ?
Elle oblige les employeurs privés à rémunérer les employés à temps et demi pour le travail effectué le dimanche et les jours fériés suivants:
- Jour de l'An.
- Memorial Day.
- Jour de l'Indépendance.
- Jour de la Victoire.
- Fête du travail.
- Columbus Day.
- Journée des anciens combattants.
- Jour de Thanksgiving.
Les jours fériés fédéraux doivent-ils être payés ?
Je déteste assombrir votre joie des Fêtes, mais: ni la loi fédérale, ni la loi californienne n'oblige les employeurs à accorder des congés payés ou des congés payés. Cela est vrai que vous soyez un salarié rémunéré à l'heure exonéré ou non exonéré. Donc, si votre employeur verse des congés payés, c'est très bien.
Avez-vous droit à temps et demi le 4 juillet ?
Il n'y a pas de loi fédérale exigeantles employeursou les petites entreprises pour payer les employés temps et demi le jour de l'indépendance, et c'est vrai pour tous les autres jours fériés. Les employés des administrations fédérales, étatiques et locales bénéficient généralement de congés ou d'heures supplémentaires payées pour le travail du 4 juillet.
