Le congé acheté est un régime qui offre de la flexibilité aux salariés vous permet de financer une période de congé supplémentaire (jusqu'à un maximum de huit semaines par an) en réduisant votre salaire à la quinzaine. Les congés achetés doivent être pris pendant la période de participation de 12 mois. …
Qu'est-ce que cela signifie d'acheter des congés ?
Le "congé acheté" est un accord volontaire en vertu duquel les membres du personnel peuvent acheter des congés supplémentaires de 20 jours (4 semaines) ou 10 jours (2 semaines) par 12 -période de mois. Les congés achetés sont payés au taux de congé acheté réduit et aucune charge de congé n'est payable sur le congé supplémentaire.
Comment fonctionne l'achat de congés annuels ?
Un système d'achat de congés annuels est un avantage simple et flexible que votre personnel appréciera vraiment. Le régime fonctionne par le sacrifice de salaire, les employés acceptant une réduction de salaire en échange de congés supplémentaires.
Le congé acheté est-il un sacrifice salarial ?
Sacrifice de salaire pour congé acheté est exonéré Le sacrifice de salaire dans le but d'acheter un congé supplémentaire est une exception à la règle générale pour les montants sacrifiés de salaire.
Comment les congés achetés sont-ils calculés ?
«Taux de congé acheté» signifie le taux de rémunération qu'un membre du personnel reçoit lorsque son taux de rémunération ordinaire a été réduit à couvrir le coût du congé acheté de 92,3 %(si 20 jours (4 semaines) de congéacheté 48/52) ou 96,15 % (si 10 jours (2 semaines)) congé acheté 50/52).
