Congés payés (PTO): Le temps pendant lequel les employés peuvent s'absenter du travail tout en recevant un salaire régulier. Cela n'inclut pas les périodes pendant lesquelles un employé travaille à distance ou fait du télétravail. Souvent, les politiques de prise de force combinent vacances, maladie et congés personnels.
Qu'entend-on par congés payés ?
Les congés payés sont une politique de congé des employés en vertu de laquelle l'entreprise autorise un ensemble de congés pour ses employés, pour lesquels il n'y aura aucune perte de salaire. Il tient compte de diverses raisons: maladie, mariage, deuil, vacances ou parfois même temps personnel.
Qu'est-ce qu'une prise de force au travail ?
Qu'est-ce que la prise de force et comment fonctionne la prise de force ? Avec le modèle PTO, chaque employé gagne un nombre défini d'heures ou de jours de congé qui peuvent être utilisés à n'importe quelle fin. Qu'un employé parte pour des vacances ou un jour de maladie, c'est à sa discrétion.
Qu'est-ce que les heures de congés payés ?
PTO est l'abréviation de « congé payé » (ou, parfois, « congé personnel »). Les congés payés sont un avantage accordé par les employeurs aux employés qui fournit une banque d'heures à partir de laquelle l'employé peut retirer des congés pour des jours de maladie, des jours de vacances et des jours personnels au besoin.
Qu'est-ce qu'un congé payé et comment ça marche ?
Une politique de congés payés (PTO) combine les vacances, les congés de maladie et le temps personnel en une seule banque de jours que les employés peuvent utiliser lorsqu'ils prennent des congés payés du travail. Une politique de prise de forcecrée un pool de jours qu'un employé peut utiliser à sa discrétion.
