La loi californienne sur les congés de maladie payés comprend les exigences de base suivantes: … Un employeur doit autoriser le report des congés de maladie payés non utilisés sur l'année suivante, mais un plafond un report d'heures d'au moins 48 heures ou six jours est autorisé. Les polices forfaitaires ne sont pas tenues d'autoriser le report.
Est-ce que les jours de maladie se prolongent en Californie ?
En général, l'employeur doit autoriser le report des congés de maladie payés accumulés à l'année suivante. Cependant, un employeur peut limiter l'utilisation des congés de maladie payés au cours d'une année à 24 heures, ou trois jours, par année d'emploi. … Un employeur n'est pas tenu de payer le congé de maladie en cas de licenciement.
Qu'advient-il des congés de maladie non utilisés en Californie ?
Les congés de maladie sont rémunérés au taux de rémunération actuel de l'employé. Les congés de maladie payés accumulés non utilisés doivent être reportés à l'année suivante et peuvent être plafonnés à 48 heures, selon la politique de l'employeur. … Si un employé est réembauché dans l'année, les jours de maladie payés précédemment accumulés et non utilisés seront rétablis.
Les heures de maladie sont-elles reportées chaque année ?
Votre congé s'accumule progressivement au cours de l'année et tout congé annuel non utilisé sera reporté d'année en année.
Les congés de maladie sont-ils réinitialisés chaque année en Californie ?
L'employé doit être autorisé à reporter jusqu'à six jours d'une année à l'autre, mais une fois qu'il a atteint le plafond, il n'accumulera plus de jours supplémentairestemps dans leur banque de malades. … Ils peuvent utiliser tout ou partie du temps au cours de l'année civile, et leur banque sera réinitialisée à 24 heures le 1er janvier de chaque année.
