Le congé de maladie est un congé qu'un employé peut prendre si lui-même ou un membre de sa famille est malade. Avec un congé de maladie payé, l'employé reçoit le même salaire que s'il travaillait. … Les lois des États sur les congés de maladie garantissent que toutes les entreprises couvertes par la loi accordent des congés payés aux employés malades.
Obtenez-vous des congés de maladie payés ?
Le congé de maladie ou d'aidant n'est généralement pas payé à la fin de l'emploi, sauf indication contraire dans une décision, un contrat ou un accord enregistré.
Les congés de maladie sont-ils généralement payés ?
Les congés de maladie rémunérés sont généralement gagnés par les employés pendant qu'ils travaillent. Dans la plupart des entreprises, un employé gagne entre 5 et 9 jours de maladie payés par an, selon le Bureau of Labor Statistics.
Combien de jours de maladie est acceptable ?
Bien qu'il n'existe aucune réglementation concernant le nombre de jours de maladie pouvant être pris, si un employé s'absente pendant plus de 7 jours, il doit fournir une preuve. La limite de 7 jours inclura les jours non ouvrables tels que les jours fériés et les week-ends. En règle générale, les employés devront obtenir une note de forme de leur médecin généraliste ou de leur hôpital.
Qu'entend-on par jours de maladie excessifs ?
Ce qui suit est un exemple de la politique d'un employeur sur l'absentéisme excessif: L'absentéisme excessif est défini comme trois (3) absences non justifiées ou plus au cours d'une période de quatre-vingt-dix (90) jours. Première infraction - conseils écrits et avertissement indiquant qu'un absentéisme excessif continu entraînera des mesures disciplinaires ultérieuresaction.
