L'EEOC a expliqué que toute documentation ou autre confirmation fournie par les employés concernant leur statut vaccinal est considérée comme une information médicale et doit rester confidentielle. Si les employeurs exigent une preuve de vaccination, ils devraient contrôler l'accès aux informations et limiter leur utilisation, a déclaré Riga.
Une entreprise peut-elle imposer le vaccin Covid ?
En vertu du mandat annoncé la semaine dernière, tous les employeurs de 100 travailleurs ou plus devraient exiger que leurs travailleurs soient vaccinés ou subissent au moins un test Covid-19 hebdomadaire. Les employeurs qui ne se conforment pas peuvent faire face à des amendes allant jusqu'à environ 14 000 $, selon l'administration.
Un employeur peut-il exiger qu'un employé fournisse une note de son fournisseur de soins de santé en raison de préoccupations liées au COVID-19 ?
Les employeurs ne devraient pas exiger que les employés malades fournissent un résultat de test COVID-19 ou une note du fournisseur de soins de santé pour valider leur maladie, se qualifier pour un congé de maladie ou pour retourner au travail. Les bureaux des prestataires de soins de santé et les établissements médicaux peuvent être extrêmement occupés et ne pas être en mesure de fournir ces documents en temps opportun.
Que se passe-t-il si vous ne prenez pas la deuxième injection du vaccin COVID-19 ?
En termes simples: ne pas recevoir le deuxième vaccin augmente votre risque de contracter la COVID-19.
Puis-je être obligé de travailler pendant la pandémie de COVID-19 ?
Généralement, votre employeur peut exiger que vous veniez travailler pendant laPandémie de covid19. Cependant, certaines ordonnances d'urgence du gouvernement peuvent affecter les entreprises qui peuvent rester ouvertes pendant la pandémie. En vertu de la loi fédérale, vous avez droit à un lieu de travail sécuritaire. Votre employeur doit fournir un lieu de travail sûr et sain.
