Les employeurs peuvent énoncer un fait ou émettre une opinion qui ne viole pas les TIPS. Par exemple, les superviseurs peuvent avoir des discussions avec les employés sur la campagne de syndicalisation, tant que le superviseur ne demande pas à l'employé ce qu'il pense du syndicat ou comment il votera lors d'une élection.
Que peuvent faire les employeurs pendant la syndicalisation ?
Pendant une campagne syndicale, les employeurs sont autorisés à s'engager dans des activités qui n'interfèrent pas avec la capacité d'un employé à faire un libre choix lors d'une élection syndicale. … Menacer les employés de perdre leur emploi ou leurs avantages s'ils adhèrent ou votent pour un syndicat ou s'engagent dans une activité concertée protégée.
Qu'est-ce que le processus d'organisation syndicale ?
Pour commencer par une définition, le processus de syndicalisation est:
Le processus d'organisation des employés d'une entreprise en un syndicat qui agira comme intermédiaire entre les salariés et la direction de l'entreprise. Dans la plupart des cas, il faut un vote majoritaire des employés pour autoriser un syndicat.
Que peut faire un employeur pour empêcher la syndicalisation ?
Davis a déclaré que les employeurs peuvent aider à éviter la syndicalisation en:
- Revoir les politiques.
- Évaluation comparative des salaires et avantages.
- Réalisation d'enquêtes sur la gestion des employés.
- Gestion de la formation sur les relations de travail positives avec les employés.
- Analyser les faiblesses d'une organisation.
- Mise en place d'un protocole risque/réponse.
Quelle est la première étape du processus de mobilisation syndicale ?
36) Quelle est la première étape du processus de mobilisation syndicale ? Explication: Lors de l'étape du contact initial, le syndicat détermine l'intérêt des employés à se syndiquer et établit un comité de syndicalisation.
