Il n'y a pas de limite de temps à l'échelle du gouvernement pour une attribution de congé. Cependant, les agences doivent établir leur propre politique concernant le temps alloué pour utiliser une prime de temps libre. N'oubliez pas que si un employé est transféré dans une autre agence, la nouvelle agence n'est pas tenue d'honorer le temps libre gagné dans l'agence précédente.
Les congés accordés aux employés fédéraux expirent-ils ?
Combien de temps un employé doit-il utiliser une indemnité de congé ? Une attribution de congé doit être planifiée et utilisée dans les 26 périodes de paie à compter de la date effective de traitement. Après la 26e période de paie, tout congé non utilisé sera automatiquement perdu et ne pourra être restauré ou autrement remplacé.
Les congés accordés sont-ils transférés entre les agences fédérales ?
Si un employé est muté d'une agence à une autre, l'agence gagnante n'est pas obligée d'« honorer » le congé accordé. Par conséquent, tout congé non utilisé n'est pas transférable, à moins qu'un arrangement spécial ne soit conclu avec l'agence d'accueil pour honorer le congé accordé par l'ancienne agence de l'employé.
Qu'est-ce qu'un congé individuel pour les employés fédéraux ?
Une attribution de congé est un congé, sans perte de salaire ni frais de congé, accordé à un employé fédéral à titre d'incitation ou de reconnaissance.
Le temps de comp expire-t-il OPM ?
La règle générale est que les congés compensatoires accumulés doivent être liquidés (c'est-à-dire payés)ou perdu (selon les politiques de l'agence) si non utilisé à la fin de la 26e période de paie après la période de paie au cours de laquelle il a été gagné.
