CERB – Alors que la période pendant laquelle les employés pouvaient recevoir le CERB est terminée, la FAQ du gouvernement sur le CERB indique que « Une indemnité de départ n'a pas d'incidence sur l'admissibilité d'une personne à la Prestation canadienne d'urgence. Cela suggère que recevoir une indemnité de licenciement ne privera pas un employé de son CERB.
Est-ce que l'indemnité de départ compte comme un revenu pour le CERB ?
Mon indemnité de départ aura-t-elle un impact sur le CERB ? (Indemnité de départ et CERB) Non. À l'heure actuelle, le gouvernement a indiqué qu'une indemnité de départ n'a pas d'incidence sur l'admissibilité d'une personne à la CERB (Prestation canadienne d'urgence). Vous pourrez toujours demander et recevoir le CERB.
L'indemnité de départ affecte-t-elle l'assurance-emploi ?
En vertu d'une ordonnance provisoire du gouvernement, les employés peuvent accéder aux prestations d'assurance-emploi même après avoir reçu une indemnité de départ. Il stipule que pour toute personne licenciée le 27 septembre 2020 ou après, toute somme forfaitaire versée n'aura pas d'incidence sur la capacité de l'individu à accéder aux prestations d'assurance-emploi.
Est-ce que l'indemnité de départ ou le revenu de retraite affecte mon admissibilité au CERB ?
L'employeur peut continuer à fournir des avantages non monétaires à l'employé et ceux-ci n'auront aucune incidence sur son admissibilité à la Prestation canadienne d'urgence. … Une indemnité de départ n'a aucune incidence sur l'admissibilité d'une personne à la Prestation canadienne d'urgence.
Est-ce que l'indemnité de départ est considérée comme un revenu ?
Estl'indemnité de départ est-elle imposable ? Oui, l'indemnité de départ est imposable dans l'année où vous la recevez. Votre employeur inclura ce montant sur votre formulaire W-2 et retiendra les taxes fédérales et étatiques appropriées. Voir la Publication 525, Revenu imposable et non imposable, pour plus d'informations.
