Généralement, un tribunal évitera, dans la mesure du possible, de conclure qu'une période de travail moins bien rémunéré (y compris des heures réduites) car elle désavantage un employé en matière d'indemnités de licenciement. Ainsi, par exemple, une période de chômage partiel d'urgence n'a pas réduit le calcul de l'indemnité de licenciement.
Mon employeur peut-il réduire mes heures puis me licencier ?
Votre employeur peut-il réduire vos heures ou vous licencier ? La réponse courte est - uniquement si votre contrat de travail le permet. Dans le cas contraire, votre employeur devra négocier une modification de votre contrat. En règle générale, cela impliquera de nombreux membres du personnel.
Le travail à temps partiel affecte-t-il l'indemnité de licenciement ?
Alors que votre salaire sera basé uniquement sur votre emploi à temps partiel, votre durée de service sera prise en compte à la fois pour vos postes à temps partiel et à temps plein. En d'autres termes, plus vous avez travaillé longtemps (à temps plein et à temps partiel), plus votre indemnité de licenciement sera élevée.
Puis-je réduire les heures de travail d'un employé ?
Alors, pouvez-vous légalement réduire les heures des employés ? Oui, c'est légal- tant que vous pouvez justifier votre besoin de le faire. Pour la réduction du temps de travail, le droit du travail vous oblige à fournir un motif légitime. Et il est important de se rappeler que vous tenez vos employés bien informés pendant le processus.
Le chômage partiel affecte-t-il l'indemnité de licenciement ?
Les employés peuvent demander un licenciement et réclamer une indemnité de licenciement siils ont été licenciés ou mis en chômage partiel et perçoivent moins d'une demi-semaine de salaire pendant: 4 semaines ou plus de suite.
