Il n'existe actuellement aucune loi interdisant aux employeurs de discriminer les personnes portant des tatouages visibles.
Les employés peuvent-ils discriminer les tatouages ?
En vertu de la loi californienne, un employeur peut créer des codes vestimentaires et des exigences en matière de tenue vestimentaire pour les employés afin qu'ils se conforment à la culture et à l'image de marque de leur entreprise. … Cela est considéré comme légal car tant que l'interdiction des tatouages ne viole pas les lois californiennes sur la discrimination.
Quels métiers n'autorisent pas les tatouages ?
Voici une courte liste de certains des employeurs les plus courants qui n'autorisent pas les tatouages ou vous demandent de les couvrir au travail:
- Professionnels de santé. …
- Polices et forces de l'ordre. …
- Cabinets d'avocats. …
- Assistants administratifs et réceptionnistes. …
- Institutions financières et banques. …
- Enseignants. …
- Hôtels / Resorts. …
- Gouvernement.
Un travail peut-il vous dire de couvrir les tatouages ?
Une politique peut exiger des employés qu'ils cover placent des tattoos visibles ou enlèvent ou cover piercings. … Même si un code vestimentaire sur les tatouages ou les piercings discrimine indirectement les employés d'une religion particulière, un employeur peut être en mesure de défendre une réclamation en montrant qu'ils ont une justification objective de la politique.
Les emplois se soucient-ils des tatouages 2020 ?
“Les tatouages, dansgénéral, n'ont aucun impact sur une décision d'embauche. Certaines préoccupations spécifiques seraient cependant des images ou des mots offensants, ou des tatouages faciaux de toute sorte.”
