L'insubordination sur le lieu de travail fait référence au refus intentionnel d'un employé d' obéir aux ordres légitimes et raisonnables d'un employeur. Un tel refus saperait le niveau de respect et la capacité de gestion d'un superviseur et, par conséquent, est souvent un motif de mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu'au licenciement.
L'insubordination est-elle une cause de licenciement ?
Si vous êtes accusé d'insubordination au travail, votre employeur peut considérer qu'il a un motif valable pour mettre immédiatement fin à votre emploi. En conséquence, vous pouvez être licencié sans préavis ni indemnité de préavis. Cependant, l'insubordination ne justifie pas un licenciement pour un motif valable en toutes circonstances.
Puis-je licencier un employé pour insubordination ?
Un salarié peut-il être licencié pour insubordination ? L'insubordination peut, selon les faits de la cause, être considérée comme une faute grave, qui peut alors constituer un motif légitime de licenciement. les employeurs doivent toujours suivre une procédure disciplinaire équitable pourdécider de licencier un employé pour insubordination.
Quand peut-on licencier un employé pour insubordination ?
Si un employé refuse d'accomplir des tâches qui font partie de la description de poste, refuse d'exécuter une directive légale et éthique de la direction, ou est irrespectueux envers un gestionnaire ou superviseur, il est temps d'envisager de licencier pour insubordination. Vous voudrez soigneusementdocumenter toutes les instances de celui-ci.
Comment licencier quelqu'un pour insubordination ?
Documenter l'incident récentSoyez aussi précis que possible en indiquant pourquoi l'employé a été licencié pour insubordination. Le manuel de l'entreprise devrait inclure une définition de l'insubordination et de ses conséquences. Reportez-vous au manuel et indiquez ce que l'employé a fait pour violer la politique de l'entreprise et justifier le licenciement.
