La California Fair Employment and Housing Act ou "FEHA", n'offre pas seulement une protection aux employés; elle protège également les "personnes fournissant des services en vertu d'un contrat" dans certaines circonstances. … Dans d'autres circonstances, FEHA peut ne pas offrir de protection aux entrepreneurs indépendants.
À qui s'applique la Feha ?
La FEHA s'applique aux employeurs publics et privés, aux organisations syndicales, aux programmes de formation d'apprentis, aux agences pour l'emploi et aux commissions des licences. Un employeur peut être un ou plusieurs individus, partenariats, sociétés ou sociétés.
Les entrepreneurs indépendants sont-ils protégés contre le harcèlement ?
California's Test Under Anti-Discrimination Laws
Il est important de savoir que les entrepreneurs indépendants ne sont pas protégés par les lois anti-discrimination de la Californie. Cependant, le Fair Employment and Housing Act (FEHA) de Californie protège les entrepreneurs indépendants contre le harcèlement au travail.
La Ffcra s'applique-t-elle aux indépendants ?
En vertu de la loi intitulée "Family First Coronavirus Response Act" ("FFCRA"), les travailleurs indépendants ont droit à des congés de maladie payés ensous la forme d'un crédit d'impôt accordé à l'encontre du travailleur -taxe sur l'emploi. … Le paquet fédéral sur les coronavirus récemment approuvé par le Sénat ne prévoyait des congés de maladie payés que pour certains employés.
La LRA s'applique-t-elle aux entrepreneurs indépendants ?
Les principaux textes législatifs sur l'emploi, dont les principaux sont la loi sur les relations de travail 66 de 1995 ("LRA"), la loi sur les conditions de base de l'emploi 75 de 1997 ("BCEA") et la loi sur l'équité en matière d'emploi 55 de 1998 (« EEE »), s'appliquent aux employés et non aux entrepreneurs indépendants.
