HIPAA ne s'applique pas: bien que HIPAA puisse ne pas s'appliquer à votre entreprise, il est toujours important de protéger les dossiers des employés.
Un collègue peut-il enfreindre la loi HIPAA ?
La discussion de ses problèmes de santé au bureau enfreint-elle la loi HIPAA ? R. … Cependant, discuter d'informations (même médicales) qu'un collègue a partagées ne viole pas la violation de la loi HIPAA tant que vous n'avez pas utilisé votre position pour obtenir les informations.
Qu'est-ce qu'une violation de la loi HIPAA sur le lieu de travail ?
Une violation de la loi HIPAA sur le lieu de travail fait référence à une situation dans laquelle les informations médicales d'un employé sont tombées entre de mauvaises mains, volontairement ou par inadvertance, sans son consentement. … Pensez aux traitements liés à la santé qu'ils reçoivent, aux plans de santé actuels ou à la couverture d'assurance maladie.
Les commérages constituent-ils une violation de la loi HIPAA ?
Les violations de la loi HIPAA sont graves. Les employés ne doivent pas bavarder ou discuter de leurs patients. … Les médecins et les autres prestataires de soins doivent assurer la liaison les uns avec les autres pour s'assurer que les patients en question reçoivent les meilleurs soins possibles. Cela n'inclut pas les commérages des employés.
Les superviseurs peuvent-ils violer l'HIPAA ?
Qu'est-ce que cela signifie pour les employés ? Cela signifie que si vous soupçonnez que votre employeur a partagé vos informations de santé avec d'autres employés ou collègues, vous ne pourrez réclamer une violation de la loi HIPAA que si votre employeur est un plan de santé, un centre d'information sur les soins de santé ou une santéfournisseur de soins.
