L'avantage de la cartographie des compétences est qu'elle elle crée des normes de formation et de développement des employés spécifiquement adaptées aux besoins de notre organisation. La création d'une carte des compétences aide à approfondir les compétences, les connaissances, les capacités et le comportement requis pour le travail.
À quoi sert la cartographie des compétences ?
Définition: cartographie des compétences identifie les forces et les faiblesses d'un individu. L'objectif est de permettre à la personne de mieux se comprendre et d'indiquer vers où orienter ses efforts d'évolution de carrière.
Pourquoi les compétences sont-elles importantes ?
Les compétences sont utilisées depuis longtemps comme un cadre pour aider à concentrer le comportement des employés sur les choses qui comptent le plus pour une organisation et contribuer au succès. Ils peuvent fournir un moyen commun d'harmoniser, de sélectionner et de développer les talents. Les avantages sont clairs pour les employés et les managers, et en fin de compte, pour l'organisation.
Qu'est-ce que la cartographie des compétences ?
La cartographie des compétences est le processus d'identification des compétences, des connaissances, des capacités et des comportements spécifiques nécessaires pour opérer efficacement dans un métier, une profession ou un poste spécifique. Les cartes de compétences sont souvent appelées profils de compétences ou profils de compétences.
Qu'est-ce que la compétence et pourquoi est-elle importante ?
La compétence sur une tâche ou un travail signifie que vous avez des façons de penser ou de vous comporter qui importent pour la performance sur cette tâche. Par exemple, si vous êtes un vendeur, votre capacité à établir la confiance avec les clients affecte les ventes que vous réalisez. Être capable d'établir sa crédibilité fait partie de votre compétence dans ce travail.
