Une indemnité de licenciement est basée sur "une semaine de salaire" (sous réserve du plafond légal) et tient compte de l'âge du salarié et du nombre d'années d'ancienneté. Les années d'emploi comptent également à cette fin, que l'employé ait travaillé à temps plein ou à temps partiel.
L'indemnité de licenciement est-elle basée sur votre salaire actuel ?
L'indemnité de licenciement est basée sur vos revenus avant impôt (appelé salaire brut). Pour chaque année complète de travail chez votre employeur, vous touchez: … de 22 à 40 ans - 1 semaine de salaire. 41 ans et plus - 1,5 semaine de salaire.
Comment est calculée l'indemnité de licenciement ?
Résiliation due à la redondance ou à l'installation de dispositifs d'économie de main-d'œuvre. Si vous avez été licencié pour l'une de ces raisons, vous recevrez une indemnité de départ égale à votre salaire mensuel de base ou votre salaire mensuel de base multiplié par le nombre d'années au service de l'entreprise, selon la valeur la plus élevée.
Le licenciement légal est-il basé sur le salaire de base ?
L'indemnité légale de licenciement est calculée à l'aide d'une formule qui inclut le salaire hebdomadaire brut de l'employé, sous réserve d'un maximum. Le salaire d'une semaine est calculé sur la base des "heures de travail normales" de l'employé au cours d'une semaine ou des heures de travail moyennes sur une période de 12 semaines si leurs heures varient.
Quelle proportion de licenciement est exonérée d'impôt ?
Jusqu'à 30 000 £ d'indemnité de licenciement est libre d'impôt. Tous les avantages non monétaires faisant partie de votre indemnité de licenciement, tels qu'unvoiture de société ou un ordinateur, se verront attribuer une valeur en espèces. Celui-ci sera ajouté à votre indemnité de licenciement à des fins fiscales. Cela pourrait alors porter votre indemnité de licenciement totale au-delà de la limite de 30 000 £.
