Les témoins de l'une ou l'autre des parties (l'employé accusé et l'initiateur) seraient généralement témoins internes tels que des collègues et des managers. Toutefois, l'une ou l'autre des parties peut également appeler des témoins extérieurs.
Que fait un initiateur lors d'une audience ?
6.2 L'Initiateur est normalement responsable de présenter les allégations à l'audience devant le Comité du Président et d'organiser la présence de témoins au nom de l'Initiateur.
Un employé peut-il refuser de témoigner ?
Cela fait partie du travail de chaque employé de participer pleinement et honnêtement à toute enquête sur le lieu de travail. … Si l'employé refuse toujours de participer, vous pouvez avoir des motifs de discipline pour insubordination, y compris le licenciement.
Peut-on refuser de témoigner lors d'une audience disciplinaire ?
Il n'y a aucun droit légal pour un employé d'appeler des témoins à une audience disciplinaire. … L'employeur devrait permettre à l'employé d'obtenir et de soumettre une déclaration écrite d'un témoin qui n'assiste pas à l'audience, si le témoin est prêt à en fournir une.
Qui puis-je prendre comme témoin à une audience disciplinaire ?
Selon la loi, un employé ou un travailleur peut amener une personne concernée ("compagnon") avec lui à une audience disciplinaire.
Qui l'employé peut amener avec lui
- un collègue de travail.
- un représentant syndical sur le lieu de travail qui est certifié ou formé àagissant en tant que compagnon.
- un fonctionnaire employé par un syndicat.
