Le congé de maladie est le congé dont un employé peut bénéficier lorsqu'il est en arrêt de travail pour cause de maladie. Le congé de maladie peut être pris pour un minimum de 0,5 à un maximum de 7 jours (payés). Il n'y a pas de report ou d'encaissement d'arrêts de travail.
Quelles sont les feuilles encaissables ?
Jour de la République, le Jour de l'Indépendance et l'anniversaire du Mahatma Gandhi sont des jours fériés obligatoires. L'employeur et les employés avaient donné le droit de décider des jours fériés nationaux et des festivals restants. De même, un minimum de sept jours de congé occasionnel et de 14 jours de congé de maladie est accordé aux employés.
Les employeurs sont-ils obligés de payer les congés de maladie ?
Réponse: Malheureusement, aucune loi fédérale n'oblige les employeurs à accorder des congés de maladie aux employés. Cependant, ces dernières années, un nombre croissant d'États et de villes ont adopté des lois sur les congés de maladie payés pour protéger les employés dans votre situation.
Les congés de maladie peuvent-ils être refusés ?
Un employeur peut-il refuser des congés de maladie ? … Si un employé demande un congé de maladie pour une raison qui se qualifie en vertu de la loi applicable sur les congés, vous ne pouvez généralement pas refuser la demande, même sans préavis, car de nombreuses réglementations limitent le montant de avis que vous pouvez exiger.
Qu'est-ce qui qualifie un congé de maladie ?
En vertu de la loi californienne sur les congés de maladie payés permanents: vous gagnez 1 heure de congé de maladie pour 30 heures travaillées, jusqu'à un maximum de 48 heures ou 6 jours par an. Cependant, votre employeur peut limiter votre utilisation des congés de maladie payés à 24 heures ou 3 jours dans unan. Sous S. B.
