Deux lois fédérales interdisent la discrimination dans l'emploi en fonction de votre statut en tant que vétéran ou militaire. En vertu d'une loi, vous êtes protégé contre la discrimination fondée sur votre service antérieur dans les services en uniforme; service actuel dans les services en uniforme; ou l'intention de rejoindre les services en uniforme.
Les anciens combattants sont-ils protégés contre la discrimination ?
Quels sont mes droits en tant que vétéran protégé ? En tant qu'ancien combattant protégé par la VEVRAA, vous avez le droit de travailler dans un environnement exempt de discrimination. Vous ne pouvez pas vous voir refuser un emploi, être harcelé, rétrogradé, licencié, moins payé ou traité moins favorablement en raison de votre statut d'ancien combattant.
Les vétérans sont-ils considérés comme une classe protégée ?
Le gouverneur de Californie Jerry Brown (D) a signé un amendement à la California Fair Employment and Housing Act (« FEHA »), Cal. Civ. Code § 12920 et suivants, pour inclure le statut de militaire ou d'ancien combattant comme une classe protégée contre la discrimination dans l'emploi.
À quels problèmes les anciens combattants sont-ils confrontés ?
Santé et Bien-être. Certains anciens combattants souffrent de blessures liées au combat, y compris des problèmes de santé mentale tels que trouble de stress post-traumatique, dépression et traumatisme crânien. Des soins de santé de qualité sont essentiels alors que les anciens combattants retournent dans leurs communautés.
Les anciens combattants sont-ils protégés par l'EEOC ?
[3] L'EEOC est également responsable de l'application des lois fédérales qui rendent il est illégal de discriminercontre un candidat à un emploi ou un employé (y compris un ancien combattant) en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe (y compris la grossesse), de l'origine nationale, de l'âge (40 ans ou plus) ou des informations génétiques.
