L'IRS définit un employé hautement rémunéré comme quelqu'un qui répond à l'un des deux critères suivants: Reçu 130 000 $ ou plus en compensation de l'employeur qui parraine son plan 401(k)de l'année précédente.
Qui est considéré comme un employé hautement rémunéré en 2018 ?
Un employé hautement rémunéré (HCE) est, selon l'Internal Revenue Service, toute personne qui a fait l'une des actions suivantes: Possède plus de 5 % de la participation dans une entreprise à tout moment pendant l'année ou l'année précédente, quel que soit le montant de la rémunération que cette personne a gagnée ou reçue.
Qui est un HCE en 2019 ?
Pour l'année du régime 2020, un employé qui gagne plus de 125 000 $ en 2019 est un HCE. Pour l'année du régime 2021, un employé qui gagne plus de 130 000 $ en 2020 est un HCE.
Quelle est la limite des rémunérations élevées pour 2019 ?
Les limites annuelles sont: les reports de salaire - 19 500 $ en 2020 et 2021 (19 000 $ en 2019), plus 6 500 $ en 2020 et 2021 (6 000 $ en 2015 - 2019) si l'employé est âgé 50 ans ou plus (IRC Sections 402(g) et 414(v)) rémunération annuelle - 290 000 $ en 2021, 285 000 $ en 2020, $280 000 en 2019 (IRC Section 401 (a)(17))
Combien un employé hautement rémunéré peut-il contribuer à 401k 2019 ?
Les employés hautement rémunérés (HCE) peuvent contribuer pas plus de 2 % de plus de leur salaire à leur401(k) que la cotisation moyenne des employés non hautement rémunérés. Cela signifie que si l'employé non-HCE moyen contribue à hauteur de 5 % de son salaire, un HCE peut contribuer au maximum à hauteur de 7 % de son salaire.
