Emploi est un accord de travail rémunéré entre un employeur et un employé. L'employeur contrôle généralement ce que fait l'employé et où il travaille. En savoir plus sur l'emploi et ce que cela signifie.
Est-il illégal qu'un travail ne vous paie pas ?
Respecter la loi concernant la rémunération des employés est important pour éviter les poursuites et les pénalités coûteuses. Il est illégal de payer vos employés en retard, et cela pourrait entraîner des poursuites judiciaires.
Est-ce qu'un employé doit être payé ?
En vertu du droit du travail californien, tous les employeurs ont l'obligation légale de verser aux employés le salaire qu'ils ont gagné et de le payer à temps. Cela comprend le paiement final des salaires lors de la cessation d'emploi d'un travailleur. … le même jour que le dernier jour de travail de l'employé s'il est congédié ou mis à pied, ou.
Un employé peut-il travailler sans être payé ?
Ça n'a pas d'importance. Si votre employeur vous autorise à travailler, il est légalement tenu de vous rémunérer pour ces heures de travail. Ainsi, même si c'est votre idée d'arriver tôt ou de prendre quelques heures pendant votre jour de congé, votre employeur est toujours légalement tenu de vous indemniser. vous pour ce temps de travail.
Puis-je poursuivre mon employeur pour ne pas m'avoir payé correctement ?
Lorsqu'un employeur ne verse pas à un employé le salaire minimum applicable ou le salaire convenu pour toutes les heures travaillées, l'employé a une action en dommages-intérêts contre l'employeur. Pour recouvrer les salaires impayés, lel'employé peut soit intenter une action en justice, soit déposer une réclamation administrative auprès du département du travail de l'État.
