L'insubordination sur le lieu de travail désigne le refus intentionnel d'un employé d'obéir aux ordres légitimes et raisonnables d'un employeur. Un tel refus saperait le niveau de respect et la capacité de gestion d'un superviseur et, par conséquent, est souvent un motif de mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu'au licenciement.
Quels sont quelques exemples d'insubordination ?
Exemples d'insubordination:
- Refus d'obéir aux ordres d'un superviseur.
- Manque de respect envers les supérieurs sous forme de langage vulgaire ou moqueur.
- Remettre directement en question ou se moquer des décisions de la direction.
Comment punir un employé pour insubordination ?
Rencontrer l'employé en privé. Soulignez certains traits positifs que l'employé a démontrés ou des choses qu'il a accomplies au travail. Indiquez que vous craignez que le comportement récent ne corresponde pas à ce que fait habituellement l'employé et que le comportement soit insubordonné. Utilisez votre documentation pour faire valoir votre point de vue.
Comment prouver l'insubordination ?
Les employeurs doivent montrer trois choses pour prouver leur insubordination lorsqu'un travailleur refuse de suivre un ordre, a déclaré Glasser:
- Un superviseur a fait une demande ou une commande directe.
- L'employé a reçu et compris la demande.
- L'employé a refusé de se conformer à la demande par une action ou une non-conformité.
Puis-je licencier un employépour insubordination ?
Un salarié peut-il être licencié pour insubordination ? L'insubordination peut, selon les faits de la cause, être considérée comme une faute grave, qui peut alors constituer un motif légitime de licenciement. les employeurs doivent toujours suivre une procédure disciplinaire équitable pourdécider de licencier un employé pour insubordination.
