Un plan d'amélioration de la performance (PIP), également connu sous le nom de plan d'action de performance, est un outil pour donner à un employé présentant des lacunes de performance la possibilité de réussir. Il peut être utilisé pour remédier aux échecs à atteindre des objectifs de travail spécifiques ou pour améliorer les problèmes liés au comportement.
Dois-je accepter un plan d'amélioration des performances ?
Vous devriez Signer le PIP La réponse courte à cette question est oui, vous devriez signer votre PIP. Pour vous assurer que la direction ne peut pas utiliser ces caractérisations contre vous plus tard, écrivez sous votre signature quelque chose comme "Je signe uniquement pour accuser réception de ce document."
Comment expliquer le PIP à un employé ?
Comment rédiger un plan d'amélioration des performances PIP ?
- Identifiez les performances/comportements qui doivent être améliorés.
- Fournir des exemples spécifiques pour le raisonnement.
- Décrire la norme attendue.
- Identifier la formation et le support.
- Planifier les enregistrements et les points de révision.
- Signer et accuser réception.
Qu'est-ce qu'un bon plan d'amélioration des performances ?
Un ensemble d'objectifs clairs devrait être au cœur de tout plan d'amélioration des performances. … Assurez-vous que tous les objectifs ou cibles que vous fixez sont réalistes et doivent être réalisés dans un délai approprié. Les gens se sentiront vaincus avant de commencer si ce que vous demandez est si exagéré qu'il semble irréalisable.
Est-ce qu'un pip signifieJe suis viré ?
Je voulais réaffirmer ce que je savais déjà être vrai, à savoir que les PIP sont utilisés pour préparer les employés au licenciement et que les tribunaux laissent souvent les employeurs s'en tirer à bon compte. Les plans d'amélioration des performances sont un moyen d'atteindre la fin de votre travail !
