Après le Brexit, le Royaume-Uni n'est plus obligé de mettre en œuvre la directive. Quel impact, en tant qu'employeur britannique, la directive peut-elle donc avoir sur votre entreprise ? Le premier point à garder à l'esprit est que l'accord de commerce et de coopération entre le Royaume-Uni et l'UE exige que le Royaume-Uni respecte les niveaux de protection de l'emploi de l'UE.
Les dénonciateurs sont-ils protégés par la loi britannique ?
Qu'est-ce qu'un dénonciateur ? … En tant que lanceur d'alerte, vous êtes protégé par la loi - vous ne devriez pas être traité injustement ou perdre votre emploi parce que vous avez "dénoncé". Vous pouvez à tout moment faire part de vos inquiétudes concernant un incident qui s'est produit dans le passé, qui se produit actuellement ou qui, selon vous, se produira dans un avenir proche.
À qui s'applique la directive européenne sur les lanceurs d'alerte ?
À qui s'applique la directive ? La directive concerne toutes les entreprises et les organismes publics comptant 50 employés ou plus. Les entreprises de 250 employés ou plus doivent se conformer à la directive à partir du 17 décembre 2021.
Qu'est-ce que la directive européenne sur les lanceurs d'alerte ?
La directive vise à fournir des normes minimales communes de protection dans toute l'UE aux lanceurs d'alerte qui signalent des infractions au droit de l'UE auprès de leur employeur. Les nouvelles règles exigeront la création de canaux sûrs pour signaler à la fois au sein d'une organisation - privée ou publique - et aux autorités publiques.
Qu'est-ce que la politique de dénonciation au Royaume-Uni ?
La loi sur la dénonciation se trouve dans la loi de 1996 sur les droits en matière d'emploi (telle que modifiée par la loi de 1998 sur la divulgation dans l'intérêt public). Elle accorde le droit à un travailleur de porter une affaire devant un tribunal du travail s'il a été victime au travail ou s'il a perdu son emploi parce qu'il a « dénoncé ».
