Les tribunaux californiens ont généralement invalidé les accords de non-concurrence en cas de cessation d'emploi ou de vente d'intérêts dans une entreprise sans enquêter sur leur caractère raisonnable, ils ont invalidé d'autres restrictions contractuelles sur les opérations commerciales et les transactions commerciales uniquement si ces restrictions …
Les clauses de non-contournement sont-elles applicables ?
Les avantages d'un accord de non-contournement pour la partie protégée sont qu'il existe désormais un document juridiquement contraignant qui protège ses secrets commerciaux et renforce sa position en tant que partie à l'accord. … Sans un accord de non-contournement en place, l'opportunité commerciale peut être perdue.
Les non-sollicitations sont-elles exécutoires en Californie ?
En vertu du droit du travail californien, de tels accords sont nuls et illégaux car ils empiètent sur la capacité d'un travailleur à s'engager librement dans l'emploi rémunérateur de son choix. … En fait, les tribunaux californiens sont connus pour accepter les accords limités de non-sollicitation d'employés comme étant valides et exécutoires.
Comment appliquer un accord de non-contournement ?
Ces recours peuvent inclure une compensation monétaire, des frais juridiques, des sanctions, une injonction ou toute autre réparation équitable en vertu de la loi. N'hésitez pas à faire preuve de créativité et imposer toutes les pénalités que vous pensez pouvoir motiver les autres parties àrespecter strictement le accord.
Les non-sollicitations sont-elles exécutoires ?
En Californie, une décision de la Cour suprême de l'État a rendu inapplicables tous les accords de non-sollicitation, sauf pour protéger les secrets commerciaux. Le plus gros problème juridique avec les accords de non-sollicitation est le droit officieux de travailler.
