2 avocat répond Il n'y a pas une telle loi. En fait, un employeur peut appliquer des politiques dont on n'a même jamais parlé auparavant ou qui ont été élaborées sur place. Sauf convention expresse contraire, vous êtes salarié à volonté.
Faut-il rédiger une politique ?
Les règles et politiques de travail doivent être écrites et doivent être appliquées de manière uniforme. Chaque employeur a ses propres règles ou politiques de travail qu'il attend de ses employés. De telles politiques doivent être fournies à un employé par écrit au moment de l'embauche ou chaque fois qu'une politique peut être mise à jour ou modifiée.
Les règles peuvent-elles être appliquées ?
L'application d'une politique peut commencer une fois qu'elle est considérée comme "en vigueur" en étant codifiée dans le Code of Federal Regulations. L'application des politiques peut différer selon l'agence, mais les amendes, la divulgation publique des violations et les poursuites judiciaires sont des outils d'application courants.
Les politiques de l'entreprise sont-elles applicables par la loi ?
Bien que les politiques d'une entreprise elles-mêmes ne soient des contrats juridiquement contraignants, elles doivent néanmoins être suivies dans la pratique. Des politiques et des procédures sont nécessaires pour que les employeurs puissent gérer le domaine difficile mais essentiel de la gestion de la main-d'œuvre.
Une entreprise peut-elle enfreindre sa propre politique ?
Dans certaines situations, un employeur est tenu de suivre ses propres politiques et de les appliquer de manière cohérente, ou d'êtresous réserve de responsabilité légale. Par exemple, le non-respect des politiques établies est illégal lorsque: … Ou le langage d'un manuel de l'employé ou d'une autre politique crée un contrat.
