Un suiveur peut donner de la force au leader en soutenant le leader et en contribuant à l'organisation dans des domaines qui complètent la position du leader.
Pourquoi est-il important de voir le leader de manière réaliste ?
Les meilleurs suiveurs font les meilleurs leaders parce qu'ils considérent les personnes qu'ils dirigent comme leurs égaux–des personnes avec leurs propres pensées, idées et talents. Ils apprécient les contributions de chaque employé et leur importance pour atteindre les objectifs finaux.
Comment la perception des suiveurs affecte-t-elle le style d'un leader ?
Un problème concerne la perception qu'ont les suiveurs du comportement attendu du leader (considération ou structure initiatrice), et l'autre découle de la perception que les suiveurs ont d'eux-mêmes. Les deux perceptions peuvent augmenter ou diminuer l'effet du style de leader sur l'autonomie et la motivation du suiveur.
Comment les abonnés voient-ils leur rôle dans le leadership ?
Bien que cela ne convienne pas à tout le monde d'être dans un rôle de leadership, être un suiveur est souvent décrit comme étant stupide, un mouton ou manquant d'une manière ou d'une autre. Et pourtant, followers apportent un soutien précieux aux leaders. Ils écoutent, réfléchissent, se conforment, questionnent et légitiment le leader.
Pourquoi est-il important pour le leader de comprendre et d'influencer la motivation des suiveurs ?
Pourquoi est-ce si important ? Motivationest nécessaire pour relever des défis de haut niveau, pour passer de la pensée à l'action et ouvrir la voie à une vision, un objectif. Il améliore la confiance en soi, l'estime de soi, l'autodiscipline, la satisfaction au travail, la performance au travail, la santé, la vision et le but des employés.
