Un salaire maximum, aussi souvent appelé plafond salarial, est une limite légale au revenu qu'un individu peut gagner. Il s'agit d'une limitation prescrite qui peut être utilisée pour modifier une structure économique, mais ses effets ne sont pas liés à ceux des lois sur le salaire minimum utilisées actuellement par certains États pour faire respecter le salaire minimum.
Que se passerait-il si nous avions un salaire maximum ?
Les effets d'un salaire maximum
“Un salaire maximum enverrait le message qu'il y a plus dans la vie que de courir après des sommes d'argent toujours plus importantes,” Pizzigati a dit. "Moins d'inégalités, moins de richesse concentrée, moins de pouvoir au sein d'une petite élite serait bon pour notre démocratie."
À quoi sert un salaire maximum ?
Un salaire maximum signifie que pour des industries et des emplois spécifiques, les salaires ne peuvent pas dépasser un certain niveau. Ils peuvent être utilisés pour réglementer les marchés du travail lorsque les travailleurs disposent d'un pouvoir de monopole excessif ou dans des circonstances inhabituelles, comme une période de guerre. Ils sont rarement utilisés.
Qu'est-ce qui plafonne les salaires ?
Un plafond salarial, également connu sous le nom de plafond salarial, est une règle écrite dans un contrat ou autrement énoncée légalement qui limite le montant qu'un employé peut gagner. Cela signifie que le plafond est bien connu dans l'industrie et que les professionnels peuvent gagner des salaires jusqu'à ce nombre, mais pas plus que ce nombre.
Quelle est la limite maximale du salaire de base ?
Donc, si le salaire mensuel d'une personne est₹ 1 lakh, les exclusions mentionnées ne peuvent pas dépasser 50 % du salaire; par conséquent, le salaire de base devra être ₹50, 000. Les entreprises peuvent être amenées à réduire certaines allocations pour respecter la limite de 50 % du salaire de base.
