Les régimes d'épargne parrainés par l'employeur tels que les régimes 401(k) et Roth 401(k) offrent aux employés un moyen automatique d'épargner pour leur retraite tout en bénéficiant d'allégements fiscaux. La récompense pour les employés qui participent à ces programmes est qu'ils reçoivent essentiellement de l'argent gratuit lorsque leurs employeurs offrent des contributions de contrepartie.
Quel est l'un des avantages d'un régime de retraite parrainé par l'employeur ?
Un les fonds de l'employé augmentent l'impôt différé dans le plan. Ils ne paient pas d'impôt sur les revenus de placement tant qu'ils n'ont pas retiré leur argent du régime. Un employé paiera des impôts sur le revenu et éventuellement une pénalité de retrait anticipé s'il retire son argent du régime.
Quelles sont les deux catégories de régimes de retraite d'employeur ?
Et, si votre employeur offre des fonds de contrepartie, c'est comme si vous receviez de l'argent gratuitement. Dans cette section, découvrez les différents régimes de retraite et comment maximiser vos avantages. Les régimes de retraite se répartissent généralement en deux catégories: régimes à prestations définies et régimes à cotisations définies.
Quels sont les cinq types de régimes de retraite parrainés par l'entreprise ?
Voici sept types de régimes de retraite parrainés par l'employeur
- Régimes de retraite à prestations déterminées. …
- 401(k) Régime. …
- Plan Roth 401(k). …
- 403(b) Régime. …
- 457 Plan. …
- Plan SIMPLE. …
- Plan SEP.
Comment un employeur-sponsorisé 401 000 travaux ?
A 401(k) est un plan d'épargne-retraite et d'investissement proposé par les employeurs. Un plan 401(k) offre aux employés un allégement fiscal sur l'argent qu'ils versent. Les cotisations sont automatiquement retirées des chèques de paie des employés et investies dans les fonds choisis par l'employé (parmi une liste d'offres disponibles).
