Le temps double est un type de taux de rémunération des heures supplémentaires où l'employeur paie un employé deux fois son taux normal. Ce type de taux de rémunération est souvent utilisé par les employeurs pour remercier leur personnel de travailler dans des situations extrêmes ou inhabituelles.
Qu'est-ce que le temps double sur un travail ?
En termes simples, le salaire à temps double est un taux de rémunération que vous calculez comme le double du taux de rémunération normal par rapport au taux de rémunération standard d'un employé. Par exemple, si quelqu'un gagnait 15 $ de l'heure, il gagnerait 30 $ de l'heure à temps double.
Combien d'heures font le temps double ?
Taux d'heures supplémentaires correspondant au double du taux de rémunération normal des employés, souvent appelé "temps double", s'applique aux heures travaillées au-delà de 12 heures au cours d'une journée de travail ou en excédent de 8 heures le 7e jour de travail consécutif d'une semaine de travail. La gestion de la conformité du travail dans les grandes entreprises de Californie peut entraîner des problèmes juridiques.
10 heures, c'est le temps double ?
Oui, la loi californienne exige que les employeurs paient les heures supplémentaires, qu'elles soient autorisées ou non, au taux d'une fois et demie le taux de rémunération normal de l'employé pour toutes les heures travaillées au-delà de huit jusqu'à 12 heures incluses dans n'importe quel jour de travail, et pour les huit premières heures de travail du septième jour de travail consécutif …
Comment obtenir un temps double ?
Les travailleurs californiens perçoivent un salaire double dans deux cas:
- Quand les heures dépassent 12 dans une journée. Lorsqu'un employé travaille plus de 12 heures dans une journée de travail, lel'employé doit gagner le temps double pour tout le temps travaillé par la suite pendant la journée de travail.
- Le septième jour consécutif, après 8 heures.
