Lorsqu'un employé a eu ou devrait avoir sept jours civils consécutifs sans travail et sans rémunération assurable de l'employeur, un arrêt de rémunération se produit. Cette situation s'appelle la règle des sept jours.
Qu'est-ce qu'un arrêt de rémunération ?
Un arrêt de rémunération se produit lorsque l'emploi prend fin ou qu'un employé quitte en raison d'une grossesse, d'une blessure, d'une maladie, d'une retraite, d'une mise à pied, d'un congé sans solde, d'un congédiement, d'une adoption ou d'un congé de compassion congé de soins. Lorsque l'une de ces situations survient, vous devez émettre un relevé d'emploi (RE) à chacun de vos anciens employés.
Quand pouvez-vous émettre un RE ?
Quand émettre le RE ? Les employeurs doivent émettre le RE dans les cinq jours suivant le dernier jour de travail de l'employé, quelle que soit la raison pour laquelle l'employé est parti (c'est-à-dire licenciement, démission, etc.).
Qu'est-ce qui déclenche un RE ?
Émettre un RE est une exigence légale importante pour les employeurs. D'une manière générale, cette exigence est déclenchée lorsque l'employeur cesse de verser son salaire à l'employé. … Il est normalement utilisé lorsqu'il y a pénurie de travail et que l'entreprise licencie ses employés pour la saison ou en cas de fin de contrat.
Et si mon employeur ne me donne pas de RE ?
Selon l'ARC, chaque employeur a l'obligation d'émettre le RE à son employé dans les 5 jours suivant laséparation du travail. Si l'employeur ne délivre pas le RE, il/elle peut être condamné à une amende pouvant aller jusqu'à 2 000 $, à une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à six mois, ou aux deux.
