Cost to Company ou CTC comme on l'appelle communément, est le coût encouru par une entreprise lors de l'embauche d'un employé. Le CTC implique un certain nombre d'autres éléments et est cumulatif de l'allocation de logement (HRA), du fonds de prévoyance (PF) et de l'assurance médicale, entre autres allocations qui s'ajoutent au salaire de base.
Comment le CTC est-il calculé en salaire ?
Formule: CTC=Salaire brut + Avantages sociaux. Si le salaire d'un employé est de 40 000 ₹ et que l'entreprise paie 5 000 ₹ supplémentaires pour son assurance maladie, la CTC est de 45 000 ₹. Les employés ne peuvent pas recevoir directement le montant de la CTC en espèces.
Qu'est-ce que CTC dans le salaire avec exemple ?
CTC ou coût pour l'entreprise est la somme d'argent dépensée par l'employeur pour embaucher un nouvel employé. Il comprend plusieurs composantes telles que HRA, assurance médicale, fonds de prévoyance, etc. qui s'ajoutent au salaire de base. Les indemnités peuvent inclure des coupons-repas, un service de taxi, des prêts subventionnés, etc.
Qu'est-ce que le salaire mensuel CTC ?
CTC signifie Coût pour l'entreprise. … Le salaire mensuel et les autres avantages que l'entreprise verse à un employé sont en fait des coûts pour l'entreprise. Le package CTC est un terme souvent utilisé par les entreprises indiennes du secteur privé lors d'une offre d'emploi. CTC contient tous les montants monétaires et non monétaires dépensés pour un employé.
Qu'est-ce que le CTC et le salaire de base ?
Le CTC comprend tous les éléments d'une structure salariale - salaire de base, House Rent Allowance(HRA), allocation de base, indemnité de voyage, frais médicaux, communication, fonds de prévoyance, fonds de pension et/ou toute incitation ou rémunération variable.
