Un accord de non-concurrence est un contrat entre un employé et un employeur. Une non-concurrence interdit à un employé de s'engager dans une entreprise qui fait concurrence à l'entreprise de son employeur actuel. Bien qu'un employeur ne puisse pas vous obliger à signer une clause de non-concurrence, il peut mettre fin à votre contrat ou choisir de ne pas vous embaucher si vous refusez de signer.
Êtes-vous soumis à une clause de non-concurrence ?
En vertu de cette clause de non-concurrence, le salarié s'engage et donne son acceptation à la condition de l'employeur qu'au cours de l'emploi ou même après que le salarié a quitté les services/l'emploi de l'employeur,il ne sera pas le concurrent de l'employeur dans la forme et la nature de l'emploi de …
Êtes-vous soumis à une clause de non-concurrence chez votre employeur actuel ou le plus récentc'est-à-dire ?
Il est désormais courant pour les entreprises d'inclure des clauses de "non-concurrence" dans les contrats de travail. Il empêche un employé de concurrencer l'employeur ou de rejoindre un concurrent pendant la durée de l'emploi et pour une période ultérieure.
Ai-je une clause de non-concurrence ?
Selon la section 16600 du California Business and Professions Code, "tout contrat par lequel quiconque est empêché d'exercer une profession, un commerce ou une entreprise licite de quelque nature que ce soit est dans cette mesure nul". En d'autres termes, les
accords de non-concurrence ne sont pas exécutoires dansCalifornie.
Êtes-vous soumis à une clause de non-concurrence signée avec un ancien employeur ?
Une non-concurrence peut également interdire l'emploi dans une région particulière du pays. Une clause de non-concurrence interdit à l'ancien employé de travailler sur ou de développer des produits similaires ou de démarrer une entreprise concurrente sans un accord signé de l'ancien employeur.
