Avant de pouvoir intenter une action en justice pour discrimination ou harcèlement en vertu de la loi fédérale, vous devez déposer une plainte administrative auprès de la Commission fédérale pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) ou d'un organisme d'État similaire. … Une fois que vous avez reçu la lettre, vous pouvez déposer une plainte.
Combien pouvez-vous poursuivre votre employeur pour discrimination ?
Par exemple, le montant maximum d'indemnisation que le NCAT peut vous accorder pour chaque plainte est de $100, 000, mais il n'y a pas de limite maximum sur le montant que les tribunaux fédéraux peuvent vous accorder.
Que se passe-t-il lorsque vous poursuivez votre employeur pour discrimination ?
Si vous poursuivez, vous pouvez également obtenir un recours judiciaire pour le comportement discriminatoire que vous avez subi. Souvent, les entreprises se contenteront d'une somme d'argent importante ou vous pourrez obtenir une compensation financière substantielle grâce à l'octroi de dommages-intérêts dans le cadre d'un litige en matière d'emploi.
Vaut-il la peine de poursuivre votre employeur ?
Si vous poursuivez votre employeur, il ne vous suffira pas de prouver que votre employeur a pris la mauvaise décision, ou même que votre employeur était un no-goodnik. Si vous n'avez pas de réclamation légale valable contre votre employeur, alors vous perdrez finalement votre cause. Une bonne raison de réfléchir à deux fois avant de poursuivre.
Est-il difficile de poursuivre un employeur pour discrimination ?
Comme on peut le voir, déposer une plainte pour discrimination est souvent un processus difficile, car les lois procéduralesconcernant la discrimination varient d'un État à l'autre. Cependant, la discrimination contre les employés appartenant à une classe protégée est illégale en vertu des lois fédérales et étatiques.
