Avez-vous été licencié parce que vous vous êtes plaint d'un comportement illégal ou avez fait valoir vos droits ? Si tel est le cas, vous pouvez faire l'objet d'une réclamation pour licenciement abusif pour représailles ou dénonciation. De nombreuses lois sur l'emploi interdisent aux employeurs de licencier des employés pour avoir exercé leurs droits en vertu de ces lois.
Un employeur peut-il vous licencier pour représailles ?
1) La loi californienne – y compris la Fair Employment and Housing Act (FEHA), le Code du travail et la Family Rights Act – interdit aux employeurs d'exercer des représailles contre les employés qui se livrent à une «activité protégée». En d'autres termes, il est interdit à un employeur de licencier, de suspendre ou de prendre tout autre type d'effet indésirable…
Qu'est-ce qui peut être qualifié de représailles sur le lieu de travail ?
Il y a représailles lorsqu'un employeur prend une mesure défavorable contre un employé pour avoir exercé ou exercé ses droits protégés par la loi. Les activités courantes susceptibles d'inciter à des représailles sont les suivantes: Refuser de commettre des actes illégaux malgré les instructions ou la demande de votre employeur.
Comment prouver des représailles sur le lieu de travail ?
Afin de prouver les représailles, vous aurez besoin de preuves montrant tous les éléments suivants:
- Vous avez été victime ou témoin de discrimination ou de harcèlement illégal.
- Vous avez exercé une activité protégée.
- Votre employeur a pris une mesure défavorable contre vous en réponse.
- Vous avez subi des dommages en tant querésultat.
Quels sont quelques exemples de représailles ?
Exemples de représailles
- Licenciement ou rétrogradation de l'employé,
- Modifier ses tâches ou son horaire de travail,
- Transfert de l'employé à un autre poste ou lieu,
- Réduire son salaire, et.
- Refuser à l'employé une promotion ou une augmentation de salaire.
