Un employeur sera généralement couvert par la FMLA s'il s'agit d'un employeur privé de 50 employés ou plus, d'un organisme public ou d'une école primaire ou secondaire publique ou privée. Tous les employeurs couverts doivent afficher un avis général sur la FMLA (une affiche FMLA).
Quelles entreprises doivent se conformer à la FMLA ?
Un employeur du secteur privé est couvert par la FMLA si il emploie 50 employés ou plus pendant 20 semaines de travail ou plus au cours de l'année civile en cours ou précédente. Un employé est considéré comme étant employé chaque jour ouvrable de la semaine civile s'il travaille une partie de la semaine. Les semaines de travail ne doivent pas nécessairement être consécutives.
Tous les employeurs doivent-ils respecter la FMLA ?
Non est la réponse courte. Un employeur n'est pas tenu d'approuver FMLA. Mais en tant qu'employé, vous avez besoin de leur approbation avant de vous absenter du travail. Lorsqu'un employé essaie de postuler à la FMLA, il doit avoir une raison légitime.
Puis-je être licencié pour avoir utilisé FMLA ?
La loi fédérale sur le congé médical familial (FMLA) et la loi californienne sur les droits de la famille (CFRA) n'interdisent pas à un employeur de licencier des employés pendant qu'ils sont en congé ou après leur retour de congé. Ces lois interdisent simplement aux employeurs de les licencier parce qu'ils ont pris un congé familial protégé.
Quelles sont les raisons FMLA acceptables ?
Vous trouverez ci-dessous un résumé et une description des raisons qui donnent droit à un congé FMLA en vertu des réglementations FMLA en vigueur
- Congé parental après la naissance d'un enfant. …
- Congé de grossesse. …
- Adoption ou famille d'accueil. …
- Congé médical pour prendre soin d'un membre de la famille avec un problème de santé grave. …
- Congé médical pour votre propre problème de santé grave.
