L'ADA impose des restrictions aux employeurs lorsqu'il s'agit de demander aux candidats à un emploi de répondre à des questions médicales, de passer un examen médical ou d'identifier un handicap. Un employeur ne peut pas demander à un candidat à un emploi, par exemple, s'il a un handicap (ou sur la nature d'un handicap évident).
Un employeur potentiel peut-il poser des questions sur la maladie ?
En règle générale, il n'est pas permis à un employeur de poser à un candidat à un emploi des questions sur sa santé ou son handicap tant qu'on ne lui a pas proposé d'emploi. Il est également déconseillé de demander à quelqu'un combien de jours de maladie il a pris dans son dernier rôle. Dans des circonstances très spécifiques, vous pouvez demander avant l'étape de l'offre.
Un employeur potentiel peut-il poser des questions sur le dossier de maladie au Royaume-Uni ?
La position générale est qu'il est illégal pour un employeur d'interroger un candidat à un emploi sur sa santé ou son handicap à moins que et jusqu'à ce que le candidat se soit vu offrir un emploi.
Un enquêteur peut-il poser des questions sur une précédente absence pour maladie ?
Section 60 of the Equality Act 2010 limite les circonstances dans lesquelles un employeur peut interroger un candidat sur sa santé avant de faire une offre d'emploi. Cela comprendrait des demandes de renseignements sur le nombre d'absences pour maladie qu'ils ont eues.
Un enquêteur peut-il poser des questions sur des problèmes de santé ?
Lors d'un entretien d'embauche, employeurs sont légalementinterdit de poser des questions aux candidats sur leurs antécédents médicaux. Même si un handicap est évident, un employeur ne peut pas demander plus d'informations à ce sujet lors d'un entretien.
