Les directives de l'OSHA pour l'atténuation et la prévention de la propagation du COVID-19 sur le lieu de travail conseillent aux employeurs de fournir aux travailleurs des couvre-visages (c'est-à-dire des couvre-visages en tissu, des masques chirurgicaux), à moins que leur tâche professionnelle nécessite un respirateur. … Les normes d'EPI de l'OSHA n'obligent pas les employeurs à les fournir.
Quelles sont les directives concernant le port du masque sur le lieu de travail pendant la pandémie de COVID-19 ?
CDC recommande de porter un couvre-visage en tissu comme mesure pour contenir les gouttelettes respiratoires du porteur et aider à protéger les autres. Les employés ne doivent pas porter de couvre-visage en tissu s'ils ont du mal à respirer, ne peuvent pas tolérer de le porter ou ne peuvent pas l'enlever sans aide. au virus qui cause la COVID-19. Cependant, les couvre-visages en tissu peuvent empêcher les travailleurs, y compris ceux qui ne savent pas qu'ils ont le virus, de le transmettre à d'autres.
Et si un employé refuse de venir travailler par peur d'être infecté ?
- Vos politiques, qui ont été clairement communiquées, devraient résoudre ce problème.
- La formation de votre personnel est un élément essentiel de votre responsabilité.
- Les réglementations locales et nationales peuvent indiquer ce que vous devez faire et vous devez vous y conformer.
Quelle est la position du CDC sur les couvre-visages sur le lieu de travail ?
CDC recommande de porter un visage en tissucouvertures comme mesure de protection en plus de la distanciation sociale (c'est-à-dire rester à au moins 6 pieds des autres). Les couvre-visages en tissu peuvent être particulièrement importants lorsque la distanciation sociale n'est pas possible ou réalisable en fonction des conditions de travail.
Qui dois-je faire si mon employeur refuse de m'accorder un congé de maladie pendant la pandémie de COVID-19 ?
Si vous pensez que votre employeur est couvert et qu'il vous refuse à tort des congés de maladie payés en vertu de la loi sur les congés de maladie payés d'urgence, le Département vous encourage à soulever et à essayer de résoudre vos problèmes avec votre employeur. Que vous discutiez ou non de vos préoccupations avec votre employeur, si vous pensez que votre employeur vous refuse indûment un congé de maladie payé, vous pouvez appeler le 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
