De nombreux employeurs offrent à leur personnel la possibilité de restructurer leur salaire. … Un employé doit cotiser 12% de son salaire de base et de son DA au PF et s'il double la contribution à 24%, alors le montant sur le compte du fonds PF est également doublé, vous aidant à accumuler un grand corpus de retraite.
Pourquoi le PF de l'employeur est déduit du salaire ?
Le régime PF est géré par la Caisse de prévoyance des employés. Dans le cadre de ce régime, un employé doit verser une certaine somme sur son salaire au régime. L'employeur verse une contribution égale au régime et l'employé peut bénéficier du montant forfaitaire avec intérêts à la retraite.
Le montant du PF double-t-il ?
Alors les amis, je voudrais vous dire que oui, bien sûr, l'argent du PF est doublé. … ACTION SALARIALE: 12% de votre salaire est déposé en PF. PART EMPLOYEUR: 3,67% des 12% d'argent déposés par votre entreprise (où vous travaillez). PENSION: 8,33 % des 12 % d'argent déposés par votre entreprise (où vous travaillez).
Le PF de l'employeur est-il déduit du salaire de l'employé ?
Conformément à la loi sur la caisse de prévoyance des employés, la part de l'employeur ne peut être déduite du membre. De plus, il ne peut pas être récupéré sur le salaire des employés. … Si le PF de l'employé a été déduit et n'a pas été payé, c'est incorrect.
Pourquoi l'employeur PF fait partie de CTC ?
Certains employeurs offrent des allocations spéciales pour ajuster lemontant total du CTC donné aux employés. Il s'agit d'une allocation entièrement imposable. Fonds de prévoyance - Une partie de le salaire est déposée dans le compte PF de l'employé. … La contribution au compte PF est de 12 % du salaire de base.
