Oui, pour les "utilisateurs de DSE", un DSE ou un bureau l'évaluation est une exigence légale. En tant qu'employeur, vous devez protéger vos travailleurs contre les risques pour la santé liés au travail avec des équipements à écran de visualisation (DSE), tels que des PC, des ordinateurs portables, des tablettes et des smartphones.
La formation DSE est-elle une obligation légale ?
La formation DSE est une obligation légale pour toute personne qui utilise régulièrement un écran d'affichage. Si vous utilisez un équipement à écran de visualisation plus d'une heure par jour, vous êtes un « utilisateur DSE » et la réglementation s'appliquera à vous. Pourquoi cette formation est-elle importante ? Plus de 40 % des cas de travail liés à la santé sont des troubles musculo-squelettiques.
À quelle fréquence les évaluations DSE sont-elles requises ?
Programme minimum de réévaluations régulières
Chez Sureteam, nous recommandons qu'au minimum une nouvelle évaluation DSE soit entreprise pour chaque employé, tous les 2 ans.
Qui a besoin d'une évaluation DSE ?
Si les travailleurs utilisent un équipement à écran de visualisation (DSE) quotidiennement, dans le cadre de leur travail normal, en continu pendant une heure ou plus, l'employeur doit faire une évaluation du poste de travail. Les employeurs devraient examiner: l'ensemble du poste de travail, y compris l'équipement, le mobilier et les conditions de travail. le travail est fait.
L'évaluation des postes de travail est-elle une obligation légale ?
En plus d'être une exigence légale, une évaluation, effectuée par un évaluateur compétent, peut aider à lutter contre les blessures liées au travail telles que les microtraumatismes répétés, les problèmes posturaux et les troubles musculo-squelettiques.troubles.
