Pas tous les grands leaders sont humbles, mais il y a des raisons pour lesquelles ce trait est très recherché, explique Harvey Deutschendorf, expert en intelligence émotionnelle. … D'autres recherches ont montré que les dirigeants humbles sont de meilleurs auditeurs, plus flexibles et inspirent un plus grand travail d'équipe.
Être humble est-il un trait de leadership ?
Une étude récente, publiée dans Administrative Science Quarterly, s'est concentrée sur l'humilité en tant que trait clé leadership parmi les leaders qui réussissent. Les auteurs de l'étude ont noté: L'humilité se manifeste dans la conscience de soi, l'ouverture aux commentaires, l'appréciation des autres, une faible concentration sur soi et la poursuite de l'auto-transcendance.
L'humilité est-elle une compétence ou un trait ?
Souvent, vous négligez un trait de leadership essentiel: l'humilité. Les dirigeants sont parfois trop pris dans leur succès au point de montrer leurs réalisations ou d'essayer de convaincre les gens de leur grandeur.
Pourquoi l'humilité est-elle un bon trait ?
L'humilité est en fait l'un des attributs les plus puissants et les plus importants de la croissance, à la fois dans et hors du ring. Être humble aide à établir la confiance et facilite l'apprentissage, qui sont des aspects clés du leadership et du développement personnel. … Les grands artisans de la paix sont tous des gens intègres, honnêtes, mais humbles.”
Qu'est-ce qu'un dirigeant humble ?
Les leaders humbles sont cohérents et disciplinés dans leur traitement des autres. Ils traitent tout le monde avec respect, quel que soit leur poste, leur rôle ouTitre. Ils comprennent leurs limites. Les leaders humbles ont la confiance nécessaire pour reconnaître leurs propres faiblesses.
