Forces et faiblesses de l'évaluation des performances
- Travail d'équipe. Bien travailler avec les clients, les gestionnaires, les collègues et les autres est une compétence fondamentale. …
- Adaptabilité. Vos employés doivent être en mesure d'accomplir leur travail avec succès dans des circonstances qui évoluent rapidement. …
- Compétences interpersonnelles. …
- Connaissance du travail. …
- Attention aux détails. …
- Communication.
Comment écrivez-vous vos faiblesses dans une évaluation ?
Lisez nos suggestions ci-dessous sur la façon de fournir des commentaires constructifs sans heurter les sentiments de vos collègues
- Sur les faibles compétences en communication. …
- Sur les faibles compétences de présentation. …
- Sur le manque de responsabilité. …
- Sur l'impatience. …
- Sur le manque de réflexion stratégique. …
- Sur le mauvais travail d'équipe. …
- Sur le manque d'attention aux détails. …
- Sur la mauvaise gestion du temps.
Comment écrivez-vous les points forts dans l'évaluation ?
Force
- Toujours à l'heure (ou même en avance) pour les réunions et conférences.
- Invite et à l'heure pour le début de chaque journée de travail.
- Respecte les autres en arrivant à l'heure au travail et aux réunions.
- Adhère au calendrier dans la mesure du possible.
- Jamais été un employé sans appel ni présentation.
Quelles sont vos principales forces et faiblesses ?
10 Forces et faiblesses de la personnalité
- 5 Les points forts de votre personnalitéDevrait savoir. Braver. Sur de soi. Idéaliste. Déterminé. Humble.
- 5 Les faiblesses de la personnalité que vous devez connaître. Être trop honnête. Difficile d'abandonner les tâches jusqu'à ce qu'elles soient terminées. Me donner du fil à retordre et le délai pour terminer le travail. Trop critique envers vous-même. Introverti.
Quelles sont les 3 principales forces liées au travail ?
Les 3 forces les plus importantes des employés doivent être Coachable, Enthousiaste et un peu humble. Une personne coachable est le rêve d'un employeur. Cela ne peut pas être surestimé.
