Les employeurs ont parfois recours à des "périodes d'essai" lorsqu'ils embauchent de nouveaux employés ou les promeuvent à un nouveau poste. Les employeurs utilisent la période d'essai comme un moment pour évaluer si le nouvel employé ou l'employé nouvellement promu est un bon candidat pour le poste. En règle générale, les périodes d'essai varient de 3 à 6 mois.
Que signifie période d'essai ?
Vous pouvez considérer une période d'essai comme une période d'essai d'emploi au cours de laquelle quelqu'un n'est employé qu'à la condition de remplir cette période de manière satisfaisante. Ils sont principalement utilisés avec les nouveaux employés et varient en durée, mais durent généralement entre un et six mois.
Combien de temps une entreprise peut-elle vous maintenir en période d'essai ?
DURÉE DE LA PÉRIODE D'ESSAI
Aucune loi ne détermine la durée d'une période d'essai. Cependant, on s'attend à ce que l'employeur soit raisonnable. En règle générale, une période d'essai ne dure pas plus de six mois, et trois mois lorsqu'un employé change de poste en interne.
Pourquoi les entreprises ont-elles une période d'essai ?
Lorsque vous rejoignez un nouvel emploi, les employeurs utilisent les périodes d'essai pour enseigner et évaluer les employés nouvellement recrutés, placés dans un nouveau poste et avec leurs résultats de performance. La période d'essai peut être un outil utile pour vérifier les capacités des employés envers le travail, mais cela peut causer un problème juridiqueaussi.
Comment fonctionne la période d'essai ?
Les périodes de probation durent généralement trois mois, six mois ou un an. Il s'agit généralement d'une période de temps fixe au début de la relation de travail, pendant laquelle le nouvel employé est exempté de certains éléments contractuels. Plus important encore, les employés en période d'essai peuvent être licenciés sans la période de préavis standard.
