Représailles. Entreprendre une action susceptible de dissuader une personne raisonnable de participer à une activité protégée par les lois anti-discrimination et/ou de dénonciation. … Les actions de représailles sont définies au sens large à un comportement harcelant, à des changements importants dans les tâches ou les conditions de travail, et même à des menaces de prendre des mesures personnelles.
Quels sont les exemples de représailles ?
Exemples de représailles
- Licenciement ou rétrogradation de l'employé,
- Modifier ses tâches ou son horaire de travail,
- Transfert de l'employé à un autre poste ou lieu,
- Réduire son salaire, et.
- Refuser à l'employé une promotion ou une augmentation de salaire.
Qu'est-ce qu'un comportement de représailles ?
Les représailles se produisent lorsqu'un employeur punit un employé pour s'être livré à une activité légalement protégée. Les représailles peuvent inclure toute action professionnelle négative, telle que la rétrogradation, la discipline, le licenciement, la réduction de salaire ou la réaffectation d'un poste ou d'un quart de travail. Mais les représailles peuvent aussi être plus subtiles.
Qu'est-ce qui définit les représailles ?
Les représailles se produisent lorsque les employeurs traitent les candidats, les employés ou les anciens employés, ou les personnes étroitement liées à ces personnes, moins favorablement pour: avoir signalé une discrimination; … s'opposer à la discrimination (par exemple, menacer de porter plainte ou porter plainte pour discrimination).
Comment puis-je prouver des représailles ?
Afin de prouver des représailles,vous aurez besoin de preuves pour montrer tout ce qui suit:
- Vous avez été victime ou témoin de discrimination ou de harcèlement illégal.
- Vous avez exercé une activité protégée.
- Votre employeur a pris une mesure défavorable contre vous en réponse.
- Vous avez subi des dommages en conséquence.
