Explication: Organisation informelle n'est pas un élément de délégation. La délégation signifie la désignation ou le transfert d'autorité à des subordonnés ou à une autre personne. Par exemple, l'attribution d'un travail par un responsable à un subordonné pour exécuter certaines activités.
Quels sont les éléments de la délégation ?
La délégation implique les trois éléments suivants:
- Attribution de responsabilité: …
- Concession d'autorisation: …
- Création de la responsabilité: …
- Délégation générale ou spécifique: …
- Délégation formelle ou informelle: …
- Délégation latérale: …
- Autorité réservée et autorité déléguée: …
- Volonté de déléguer:
Lequel des éléments suivants est un élément de délégation ?
Redevabilité, responsabilité et autorité sont les principaux éléments de la délégation.
Lequel des éléments suivants n'est pas important pour la délégation ?
En cas de délégation de pouvoir, l'ultime responsabilité incombe toujours aux supérieurs hiérarchiques, qui ne sont donc pas totalement déchargés de leur responsabilité. Ainsi, ce n'est pas un avantage ou une importance de la délégation de pouvoir.
Qu'est-ce que la délégation et son importance ?
Grâce à la délégation, un manager est capable de diviser le travail et de l'allouer aux subordonnés. Cela aide à réduire sa charge de travail afin qu'il puisse travailler surdes domaines importants tels que - la planification, l'analyse commerciale, etc. … La délégation de pouvoir est le fondement sur lequel repose la relation supérieur-subordonné.
