Actuellement, il n'y a aucune exigence légale fédérale pour les congés de maladie payés. Pour les entreprises soumises à la loi FMLA (Family and Medical Leave Act), la loi exige un congé de maladie non payé.
Percevez-vous le plein salaire en cas de congé de maladie ?
Pour commencer, il n'y a aucun droit statutaire à recevoir le plein salaire pour le temps passé en congé de maladie. Au lieu de cela, la loi prévoit uniquement que les employés reçoivent une indemnité de maladie légale (SSP), qui verse jusqu'à 28 semaines. … Naturellement, cela signifie que le montant des indemnités de maladie varie souvent d'un employeur à l'autre.
Les congés de maladie sont-ils généralement payés ?
Le congé de maladie (ou les congés de maladie payés ou l'indemnité de maladie) est un congé payé que les travailleurs peuvent utiliser pour rester à la maison afin de répondre à leurs besoins de santé sans perdre de salaire. Dans la plupart des pays, certains ou tous les employeurs sont tenus de rémunérer leurs employés pendant une certaine période d'absence du travail lorsqu'ils sont malades. …
Est-il acceptable de prendre un jour de maladie sans être malade ?
Les jours de maladie sont un atout important de la vie professionnelle qui contribue à assurer la sécurité des employés. Il y a de nombreuses fois où l'utilisation d'un jour de maladie devrait être une évidence. Si vous avez un cas de grippe ou d'intoxication alimentaire, la réponse évidente est oui, restez à la maison et guérissez.
Comment les jours de maladie sont-ils calculés ?
(2) Les congés de maladie payés pour les employés non exemptés sont calculés en divisant le salaire total de l'employé, sans compter la prime pour les heures supplémentaires, par le nombre total d'heures travaillées par l'employépériodes de paie des 90 derniers jours d'emploi.
